今年以来，辉南县严格落实新时代好干部标准，坚持事业为上，以“四个精准”做好干部选育管用全链条工作，以鲜明用人导向持续激发干事创业热情，推动干部队伍呈现新气象、焕发新活力。
突出精准选用，增强干部“愿为”的动力。
辉南县通过对干部现实表现分类排序、建立工作实绩清单等方式，进一步考准考实干部，全年累计提拔49人，交流84人，免职22人。聚焦为事业发展选干部，先后择优向经济部门、项目一线选派干部11人，将9名年富力强、勇于开拓的领导干部选任到乡镇（街道）和重点部门担任“一把手”，在服务改革发展中推动干部队伍建设。深入开展组工干部集中联系工作，开展乡镇领导班子换届“回头看”，全面掌握领导班子运行情况、领导干部履职情况，推动乡镇领导班子平稳运行。坚持在重点工作中“赛场选马”，从急难险重一线提拔重用干部，提拔1名表现优秀的村书记和1名驻村第一书记进入乡镇领导班子，提拔使用25名35岁左右年轻干部到基层一线吃劲岗位，切实以正确的用人导向引领干部干事创业导向。
突出精准培育，释放干部“能为”的潜力。
按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，高质量开展“女少非”干部调研，召开座谈会7次，谈心谈话42人，动态掌握年轻干部现状。完善年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，开展“新时代青年干部特训营”行动，以贯通到底、全员“海选”、部门联动的方式，切实把确定82名德才素质好、思想有活力、发展有潜力的高素质年轻干部纳入储备库，避免急用现找、降格以求。紧扣地区改革发展稳定中心大局，加强实践锻炼，抽调40名优秀年轻干部参与信访、招商和创城等中心工作，让年轻干部在多岗位实践中补足短板、提升素养。
突出精准管理，激发干部“敢为”的活力。
结合辉南县委巡察和选人用人专项检查，对13个单位股级干部任免工作进行检查，从源头上把好关。对2018年以来领导干部因私出国（境）管理工作深入开展了自查，做到领导干部信息“零空白”。《关于进一步规范公务员辞去公职或者退休后从业行为工作举措》，建立离职从业人员台账，从严规范公务员辞去公职后从业行为。印发《辉南县从严规范机关事业单位借调工作暂行办法》，清理违规借调106人。破除论资排辈，择优为35名事业编管理岗干部和82名公务员晋升职级，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。
突出精准赋能，提升干部“善为”的能力。
聚焦高质量发展，将集中培训与经常性教育、中长期系统培训与短期专题培训、理论学习与实践锻炼相结合，强素质提能力促实干。坚持理论武装“强基”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对全县360名乡科级领导干部集中培训，教育引导广大干部不断增强思想政治素质，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业能力提升，分级分类举办各类专题培训班40期；围绕县域经济社会发展“短板”和重点难点问题，组织全县28名干部赴上海开展城市建设与设计规划专题培训，进一步补齐能力短板。
中国吉林网 吉刻APP
记者 何禹洁
通讯员 张兰兰
